Sinds 1 januari 2007 vervangt de Pensioenwet (PW) gefaseerd de Pensioen- en spaarfondsenwet (PSW). Bepaalde onderdelen van de wet treden in werking in 2007, andere onderdelen pas in 2008. De belangrijkste wijzigingen zijn o.a.:

1. Financieel Toetsingskader.
2. Goed pensioenfondsbestuur.

3. Er komt een duidelijke scheiding van verantwoordelijkheden tussen de werkgever, de werknemer en het fonds:

   1. een pensioenovereenkomst tussen de onderneming en de werknemer;

   2. een pensioenregeling tussen het fonds en de deelnemer

   3. een uitvoeringsovereenkomst tussen de onderneming en het fonds.

 

1.   Financieel Toetsingskader

Op 1 januari 2007 is het Financieel Toetsingskader (FTK) voor pensioenfondsen van kracht geworden ter vervanging van de Actuariële Principes Pensioenfondsen.
Het FTK maakt deel uit van de Pensioenwet.

De belangrijkste punten uit het FTK zijn: 

• de premie moet kostendekkend zijn; premiekorting mag alleen als dit de pensioentoezegging niet in de weg staat;
• er geldt geen vaste rekenrente meer van 4% voor de vaststelling van de voorziening pensioenverplichtingen, maar een gemiddelde marktrente;
• een minimaal vereist eigen vermogen.

2.   Goed pensioenfondsbestuur

Goed pensioenfondsbestuur (Pension Fund Governance) gaat naast begrippen als zorgvuldig bestuur, gedragscode en communicatie, over: 

• medezeggenschap van gepensioneerden,

• verantwoordingsorgaan en

• intern toezicht.

a.   Medezeggenschap van gepensioneerden

Medezeggenschap van gepensioneerden moet geregeld zijn door middel van directe vertegenwoordiging in het bestuur of door middel van de inrichting van een deelnemersraad van deelnemers en pensioengerechtigden.

Het merendeel van de pensioengerechtigden (meer dan 80%) heeft zich in een enquête uitgesproken voor directe vertegenwoordiging in het bestuur.
Rekening houdend met een vereiste evenredige vertegenwoordiging van deelnemers en pensioengerechtigden, ziet de samenstelling van het bestuur er als volgt uit:

• 6 bestuursleden aangewezen door de aangesloten ondernemingen;
• 2 bestuursleden gekozen uit de groep deelnemers;
• 4 bestuursleden gekozen uit de groep pensioengerechtigden.

Voor de samenstelling van het bestuur wordt verwezen naar de knop Bestuur.

De Pensioenwet kent, in geval van directe vertegenwoordiging van gepensioneerden in het bestuur, geen taken meer toe aan de ledenraad. Het bestuur is van mening dat, door het wegvallen van de ledenraad, de mogelijkheid aanzienlijk is afgenomen om adequaat met de deelnemers te communiceren over de pensioenregeling.
Besloten is om een Deelnemersplatform in te stelen. Hierin zullen zowel pensioengerechtigden als deelnemers zitting hebben. Het bestuur verstrekt éénmaal per jaar informatie aan dit platform. Vanuit of door dit platform kunnen voorts nieuwe kandidaten voor het bestuur of het verantwoordingsorgaan worden voorgedragen.
 

b.   Verantwoordingsorgaan

Er moet een verantwoordingsorgaan gevormd worden waarin deelnemers, pensioengerechtigden en ondernemingen zitting hebben. Minimaal eenmaal per jaar zal het bestuur aan dit orgaan verantwoording dienen af te leggen.
Voor de samenstelling van het verantwoordingsorgaan wordt verwezen naar de knop Bestuur.

 

c.  Intern toezicht          

Voor het intern toezicht is gekozen voor een visitatiecommissie. Deze commissie bestaat uit ten minste drie onafhankelijke deskundigen en rapporteert minimaal éénmaal in een periode van drie jaar. 

3.  Duidelijke scheiding van verantwoordelijkheden

a.    Pensioenovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer
In de PSW deed de werkgever een pensioentoezegging aan de werkgever, uitgevoerd door het bedrijfstakpensioenfonds en ons fonds.
In de PW krijgt de werknemer in plaats daarvan een pensioenovereenkomst.
Het begrip ‘pensioentoezegging’ wordt in de PW dus vervangen door ‘pensioenovereenkomst’.

b.     Pensioenregeling tussen het fonds en de deelnemer
Ons fonds kent een (gemitigeerde) eindloonregeling. Dit is een pensioenregeling waarbij de uitkering op de pensioendatum vaststaat, een zgn. Defined Benefit (DB) –regeling. Deze regeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet.

c.     Uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en het fonds
Met iedere bij het fonds aangesloten onderneming dient met ingang van 1 januari 2008 een vernieuwde, aan de eisen van de Pensioenwet aangepaste uitvoeringsovereenkomst afgesloten te worden. Deze overeenkomst treedt in de plaats van de eerder tussen het fonds en de aangesloten ondernemingen afgesloten (financierings-)overeenkomst.